聘 任 須 知
一、教師聘任程序：
應徵教師(含儲備師資)：經本校教學研究發展委員會書面審定，再經面試及試教過程通過後，報請臺北市教育局審定才列入招生，招生人數達18人則通知老師開課（學術與公共性社團課程除外）；因教室因素未排入當期課程或開班後人數未達開課標準之講師，本校將列為儲備師資。
二、教師續聘：
本校教師之聘任以採學期制，一期一聘，是否繼續聘任開課，係以學員學習需求調查結果及報名選讀人數為依據，續聘視教學成效與品質、學員評鑑與講師自身狀況而定。
有下列情況者列入不予續聘考量：
(一) 戶外課程未經報備跨校併班上課，或私下招生收費，經查證屬實者。
(二)上課平均缺席率高於30%者。
(三)未能配合學校活動者，如教學研討會、課程博覽會、課前會議、期末成果展、教師讀書會、公民講座週及社區活動等(每學期至少參加2次)。※本校於97-1始，辦 理各項活動時，將比照公民週發放教師出席證明卡，於參與活動時蓋出席章 ，於學期結束時繳回辦公室統一登錄各課程教師參與活動情形，並於成果展時對績優教師頒獎鼓勵。
(四)經反應有不當促銷行為或言論不當損及學校校譽，經查證屬實者。
(五)上課遲到20分鐘以上達3次者，且未於事前請假者。
(六)未按排定時間上課，私自更動上課時間3次以上，且未事先報備者。
(七)校外教學未於事前申請，達2次以上者。
(八)教師不得慫恿學生報名老師校外私人開設課程，經查證屬實者。
(九)課程表請按規定日期與文件格式以電子郵件繳交，每學期需繳交一次，未依規定者繳交無法排課。
(十)正式開課後，教師應將課程表中安排的課程如期授完，學期課程當中，不得隨意以各種名義或因素停止課程之進行，若有此情況將列為重大違規，並予解聘，其 中造成學校需退費處理損失之部分由教師鐘點費中扣除。（如有特殊情況經校方及學員同意可請代課老師代理未完成之課程）。
(十一) 教師所開課程經招生結果，學員選讀未達基本人數（18人）者則不予開課。（學術與公共性社團課程不在此項規定下）
(十二)課堂禁止相關投資招募行為，經查證屬實者。
三、教師須注意事項：
(一)為有助於下學期開課之順利，教師們請儘速完成團報手續，以免人數不足無法開課。
(二)校方依照實際報名人數及上課需求，安排使用教室，如不敷使用可與校方協商，但不得隨意要求指定教室。
(三)課表之繳交：
＊僅接受依規定網路系統投遞之課程表，並依規定時間登入。
＊每期課程大綱繳交時間：(依實際公布時間)
1.春季班:每年9月1日至9月30日截止。
2.秋季班:每年3月1日至3月31日截止。
(四)講師應扮演學員與學校之良善溝通橋樑，並且有義務協助校方安撫學員各項無理要求。
(五)每位講師於每學期開設課程不得超過2門課，為避免教室資源過度浪費，除非所開課之班級每班學員人數皆超過30人，始得開設第3班。（現有教室空間已不敷使用）
本校之教師聘任與課程需求，係經由課程教學研究委員會會議決議之課程方向，進而依實際需求聘任課程教師，六大課程需求取向、六大教師來源作為師資聘任之方向，最後以『課程研究發展委員會』審查課程與教師資格，並經過面談、試教、試聽、教育局審查、招生過程等程序。
